Como dice Andrés Pérez Ortega (uno de los gurús de la marca personal en España), estamos inmersos en un mercado laboral competitivo, saturado y en el que los profesionales son homogéneos, ya no se trata de tener el mejor currículo, el valor de los profesionales vendrá de sus habilidades “blandas”, es decir, de su capacidad para relacionarse, para tender puentes a los clientes, para transmitir entusiasmo, para resolver conflictos personales, para impulsar la creatividad propia y la de los demás… En definitiva, la diferencia estará en el desarrollo de las habilidades personales, y eso actualmente no se aprende ni en las facultades ni en las escuelas de negocios.
Dicen que ya no hay ilusiones ni credibilidad en las personas, pero pensemos, ¿cuántas empresas están ofreciendo trabajos que enamoren, que apasionen, en los que deseemos participar aunque sea sin cobrar un euro? Y en estos momentos qué credibilidad tienen, las empresas, la economía, la política, los medios de comunicación…
En la situación actual:
- Se sigue poniendo todo tipo de límites a la información dentro de las empresas, lo que da pié a filtraciones y falta de confianza.
- Se sigue gestionando a las personas como recursos, con lo que los profesionales “hacen su trabajo y nada más”.
- Se sigue evitando que los profesionales se desarrollen nada más que lo estrictamente necesario para su trabajo.
- Se sigue pensando que lo importante es “que no piensen, que hagan su trabajo, que para eso se les paga”
- Ya no se piensa que un empleo es para toda la vida.
Es el momento de que cada uno desarrolle su propia marca personal que le permita tratar de tú a tú al resto de trabajadores y empresas, es el momento de convertirse en la opción preferente, lo iremos desgranando en los próximos posts.
